HR Manager (36 UUR)

HR Manager (36 UUR) 69 views

Projectomschrijving

HR Manager

Als HR manager binnen deze organisatie ben je verantwoordelijk voor het implementeren en uitvoeren van het strategisch HR beleid en het vormgeven daarvan. Je zult leiding geven aan c.a 30 professionals verdeeld in verschillende categorieën:

  • Projectmanagement en -ondersteuning
  • Leren/Ontwikkelen
  • E-HRM
  • HR Businesspartners

Organisatie

Deze organisatie beoordeelt de richtlijnen als ZBO Conform binnen de richtlijnen van het Ministerie van VWS. Hierbij wordt gekeken of mensen recht hebben op zorg vanuit de wet: Langdurige Zorg.

De twee recente wetswijzigingen (de Wet zorg en dwang + de toevoeging van de GGZ aan de Wlz) hebben ervoor gezorgd dat het takenpakket meer taken bevat als voorheen. Deze organisatie is een snel groeiende organisatie dat haar medewerkers in een korte periode heeft verdubbeld.

 

Kernwaardes binnen deze organisatie

  • Efficient
  • Maatwerk
  • Persoonlijk

 

OZT

In de organisatie wordt gewerkt volgens het inrichtingsprincipe OZT (operationeel zelfstandige teams), waarin de medewerkers ruimte krijgen om -in samenspraak met hun teamleden- hun werk zó in te richten dat de beoogde resultaten worden bereikt, eigen regie kunnen voeren en verantwoordelijkheid kunnen nemen.

De organisatie vindt het belangrijk dat (nieuwe) medewerkers hun eigen drijfveer stimuleren met daarbij als uitgangspunt dat de klant centraal staat.

de afdeling HR stimuleert en ondersteunt de ontwikkeling naar een lerende organisatie, daardoor zijn medewerkers in staat zijn om kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen te realiseren binnen operationele zelfsturing onder leiding van teamcoaches en afdelingsmanagers.

 

Wat ga je doen?

In de eerste plaats zal de komende periode de focus liggen op het ondersteunen en coachen van het HR-team, de focus ligt op het verminderen van werkdruk en het verzuim.

 

Wie ben jij?

Om de rol als HR Manager goed te kunnen uitvoeren, kun jij inspelen op de behoefte van de verschillende afdelingen vanuit de HR disciplines. Je hebt ervaring met directe aansturing en coaching van een groter HR-team, je hebt een duidelijke visie en een neemt een voorbeeldfunctie aan. Ook ben je strategisch, analytisch en besluitvaardig (info verzamelen, belangen en effecten inschatten) zodat processen in gang gezet worden, doorgang vinden en afgerond worden. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring als HR Manager en/of HR directeur in een adviserende rol richting het bestuur.

 

  • Kennis en ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering
  • Begrijpt hoe je met operationeel zelfstandige teams werkt en kan meedenken, adviseren hoe de h organisatie hier in kan verder groeien
  • Ervaring met initiëren, regisseren en uitvoeren van strategische HR trajecten, je herkent de rode draad en kan de consequenties van beslissingen op de lange termijn overzien
  • Je hebt ervaring met portfolio-management en een agile manier van werken
  • Je beschikt over een WO werk- en denkniveau.

 

01-10-2021 t/m 30-04-2022 met een optie tot verlenging.

Ik stel mij kandidaat Apply via Facebook
Sparkle HRM logo

Dream big,
Sparkle more,
Shine bright!

Sparkle HRM B.V.

Vlasfabriek
Overschieseweg 10-12
3044 EE Rotterdam
KVK: 81164165
BTW-nummer: 861963556B01
IBAN: NL63INGB0006607787
Tel. +31 (0)10 3167170
E. contact@sparklehrm.work

[gtranslate]