Is uw organisatie al klaar voor hybride werken?

De uitbraak van de coronapandemie heeft enorme gevolgen (gehad) voor de manier waarop we werken. Op afstand werken en thuiswerken werden de norm. Diverse onderzoeken hebben reeds aangetoond dat een meerderheid van de werkenden de mogelijkheid om flexibel te werken wil behouden, ook na corona. Liefst wel niet (meer) fulltime thuis, maar deels thuis en deels op kantoor, het zogeheten ‘hybride werken’. Het contact met collega’s en de ervaringen op de werkvloer spelen immers ook een belangrijke rol bij hoe we de kwaliteit van ons werk ervaren. Dat bleek recent nog maar eens uit de slotbeschouwing van het Sociaal en Cultureel Planbureau over de veranderende wereld van werk.

Hybride werken: flexibel werken blijft, ook na corona

Onderzoek van Microsoft, de Work Trend Index 2021, benoemt hybride werken terecht als één van de zeven grote trends. Maar, zoals ook uit het onderzoek blijkt, zijn lang niet alle organisaties daar al klaar voor. Flexibel, hybride werken vereist bijvoorbeeld een andere leiderschaps- en beslissingsstijl. Maar er zijn ook praktische overwegingen, zoals een goede, ergonomisch verantwoorde inrichting van de thuiswerkplek (om het risico op lichamelijke klachten en verzuim te verlagen) en de beschikking over de juiste kantoormiddelen thuis.

Is uw bedrijf er al klaar voor om uw medewerkers de flexibiliteit te bieden om te werken waar en wanneer ze willen? Hoe houdt u de teamspirit, collegialiteit en verbondenheid met de organisatie hoog als niet iedereen op hetzelfde moment en/of ‘fysiek’ samenwerkt? Hoe zorgt u ervoor dat de ‘neuzen in dezelfde richting’ blijven wijzen? Hoe zorgt u ervoor dat al uw medewerkers ook de discipline en verantwoordelijkheid omarmen die bij een grotere flexibiliteit komen kijken? Hoe kunt u alle veranderingen in de structuur en het hart van uw organisatie inpassen?

Projectmatige ondersteuning bij veranderingen

Veranderingen kunnen uitdagend zijn, maar ook kansrijk. Meer nog, organisaties moeten veranderen willen ze toekomstbestendig zijn. Daar is flexibiliteit, wendbaarheid en veerkracht voor nodig, van de organisatie én iedereen die er werkzaam is. Een HR professional van Sparkle HRM kan u en uw organisatie helpen om succesvol doorheen alle fases van een verandertraject te navigeren. U leest er hier meer over! Neem gerust contact met ons op voor meer informatie!

Leave your thoughts

Sparkle HRM logo

Dream big,
Sparkle more,
Shine bright!

Sparkle HRM B.V.

Vlasfabriek
Overschieseweg 10-12
3044 EE Rotterdam
KVK: 81164165
BTW-nummer: 861963556B01
IBAN: NL63INGB0006607787
Tel. +31 (0)10 3167170
E. contact@sparklehrm.work

[gtranslate]