20
All Jobs
0
All resumes
1
All Companies
10
All Applications

Niets gevonden

Vacature: Senior Consultant / Manager HR en Organisatieontwikkeling (vast – 28-40uur – Z-Holland)

Houd jij ervan om team van medewerkers binnen een bedrijf optimaal te laten functioneren? Draai jij er je hand niet voor om om samen met jouw team complexe HR projecten voor zowel nationale als internationale klanten te realiseren? Beschik je over relevante opleiding(en) en jarenlange, aantoonbare ervaring op het gebied van HR en organisatieontwikkeling? Houd je er bovendien van om

HR Assistent (40 UUR)

Wij zijn op zoek naar een HR Assistent voor een werving en selectie bureau voornamelijk in de overheidsbranche, zij richten zich op het  langdurig en tijdelijk vervangen van vast personeel. Met hun jarenlange expertise en ervaring bij de overheid, kennen zij deze branche als geen ander. Zij kennen de behoefte van de opdrachtgever en zijn nauw betrokken met de professionals.

Allround HR Medewerker

Ben jij op zoek naar een allround HR functie binnen een dynamische organisatie? Dan ben jij de HR officer die wij zoeken voor deze organisatie!   Op zoek naar een allround HR functie? Als HR officer zorg je ervoor dat alle administratieve processen en mutatiestromen (zoals in-, door- en uitstroom, projecten, salarisadministratie, verzuim) vlekkeloos verlopen. Daarnaast heb je een kritische

Stagiair Marketing en Communicatie

Stagiaire Marketing & Communicatie (Rotterdam) Begin met een uitdagende stage bij SparkleHRM B.V.  We bring you a Sparkle! Voor dit mooie startende bedrijf in de wereld van detachering van HR professionals en recruiters zoeken wij een creatieve duizendpoot. Sparkle HRM levert HR gerelateerde professionals bij opdrachtgevers in de verschillende segmenten. Voor onze corporate en employer branding hebben wij alles wat

HR Consultant (36 UUR)

Op zoek naar een functie als  HR consultant? In staat om intensief samen te werken met HR collega’s vanuit de variërende  disciplines en ben je namens het HR B2C team de l tussen HR Journeys, HR Digital en Finance? Dan is deze functie jou wellicht op het lijf geschreven!   Wat ga je doen als HR Consultant Dagelijks ben je

HR Manager (36 UUR)

HR Manager Als HR manager binnen deze organisatie ben je verantwoordelijk voor het implementeren en uitvoeren van het strategisch HR beleid en het vormgeven daarvan. Je zult leiding geven aan c.a 30 professionals verdeeld in verschillende categorieën: Projectmanagement en -ondersteuning Leren/Ontwikkelen E-HRM HR Businesspartners Organisatie Deze organisatie beoordeelt de richtlijnen als ZBO Conform binnen de richtlijnen van het Ministerie van

HR Manager

Op zoek naar een nieuwe uitdaging, waarin je met jouw ervaring als HR Manager operationele ondersteuning biedt bij het implementeren van de people-strategie vastgesteld door de HRBP. Als HR Manager lever je HR-diensten op basis van de behoeften van organisaties en goed begrip van HR-processen. Je gaat aan de slag als HR Manager binnen de Health Suite Platforms en binnen

HR Interim (40 UUR)

Voor een multinationale werkgever zoeken wij een gedreven HR Manager (Interim, 40 UUR met optie tot verlenging) Deze opdrachtgever is werkzaam in de logistieke en transport branche.   Jouw dagelijkse werkzaamheden als HR Interim zullen bestaan uit: Leiden en adviseren over organisatieontwikkelings- en veranderingsprocessen en treedt je op als projectleider Implementatie van het personeelsbeleid en CAO regelingen binnen het aandachtsgebied

Verloop reduceren

Eén van de meest voorkomende uitdagingen binnen bedrijven is het verloop van personeel, en dan met name ‘ongewenst’ verloop. In een arbeidsmarkt waar tussen de 60 en 80 procent van de werkenden latent werkzoekend is, is het logisch dat verloop aan de orde van de dag is. Maar hoe kan een bedrijf voorkomen dat medewerkers, en vaak ook nog de

Verzuim verminderen en voorkomen

Als HR professional binnen het project ‘Verzuim verminderen en voorkomen’ sta je voor een tweeledige uitdaging. Enerzijds ga je als casemanager verzuim bij de opdrachtgever aan de slag. Je bent in deze functie verantwoordelijk voor de regie en een optimale begeleiding van de verzuimdossiers binnen de organisatie en zorgt hierdoor voor een verkorting van de verzuimduur. Je bent de spin

Stategische personeelsplanning

Economische onzekerheden, vergrijzing, digitalisering, globalisering, zelfbewustere / kritischere medewerkers en klanten enz. dwingen bedrijven om te investeren in efficiëntie, effectiviteit én flexibiliteit. Organisaties moeten zich een duidelijke strategie eigen maken om slagvaardig te zijn en te blijven in de toekomst. Dat is alleen mogelijk wanneer de personele bezetting binnen de organisatie optimaal is, niet alleen nu maar zeker ook in

Beoordelen en belonen

Goed functionerende medewerkers zijn van cruciaal belang voor het succes van een organisatie. De resultaten van de medewerkers bepalen immers het organisatieresultaat. Door het personeel te beoordelen, kan een organisatie objectief vaststellen hoe ze functioneren. Zo is een organisatie in staat om, waar nodig, bij te sturen in de richting van de organisatiedoelen. Beoordelen Er bestaan verschillende manieren om personeel

Ontwikkelen en implementeren doorontwikkelingsprogramma

Als Sparkle HR professional begrijp je wat de huidige generatie wil en geef je hier ondersteuning aan. Om het juiste doorontwikkelprogramma voor het bedrijf in te richten, doe je onderzoek naar de huidige situatie, de gewenste situatie en werk je de oplossingsrichting uit. Met als doel voor iedere functionaris binnen het bedrijf een ontwikkelpad. Zijn de functieprofielen binnen het bedrijf

Ontwikkelen en implementeren Academy

Veel bedrijven hebben vandaag de dag veel te maken met uitstroom van personeel. Een belangrijke reden om te vertrekken is het gebrek aan opleidingen. De huidige generaties op de arbeidsmarkt hechten enorm veel waarde aan zichzelf ontwikkelen. Daarnaast is het trainen en ontwikkelen van medewerkers cruciaal voor het realiseren van organisatiedoelstellingen. Ben jij als HR professional overtuigd dat het verhogen

Ontwikkelen en implementeren onboardingprogramma

Aannemen van nieuw personeel is vandaag de dag bijna lopende band werk. Zeker als de spreekwoordelijke achterdeur openstaat en ze om verschillende redenen weer bij het bedrijf vertrekken. Bedrijven zijn vaak heel druk en dat is ook de voornaamste reden dat er nieuwe medewerkers bij moeten. Maar het ontbreekt deze bedrijven ook vaak aan een helder, concreet en duidelijk programma

Ontwikkelen en implementeren functiehuis en/of salarishuis

Een functie- en / of salarishuis zorgt voor herkenbaarheid van functies, objectieve waardering en structuur binnen een organisatie. Het hanteren van een salarisstructuur is een belangrijk onderdeel van het HR-beleid en biedt houvast aan leidinggevenden, creëert transparantie voor werknemers en is voor de werkgever ook een cruciaal instrument om loonkosten te beheersen. Belangrijk is dat een functie- en salarishuis ook

Recruitment

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het voor steeds meer bedrijven lastig geworden om de juiste mensen te vinden én te binden voor openstaande posities in het bedrijf. Bedrijven en hun HR afdelingen staan voor de steeds groter wordende uitdaging om hun huidige (en toekomstige) vacatures in te vullen. Werving en selectie is een intensief traject, wat er door de

Mobiliteitsprogramma

Voor de Nederlandse economie, bedrijven en voor werkenden zelf is het belangrijk dat medewerkers vitaal, duurzaam inzetbaar, flexibel en innovatief zijn. Opdat ze alle mogelijke kansen kunnen benutten en het optimale uit zichzelf kunnen halen, is het belangrijk dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. Onderzoek heeft uitgewezen dat bedrijven die voldoende aandacht hebben voor (interne) mobiliteit, hun werknemers voldoende afwisseling

Changeproject – ondersteuning bij re-organisaties

Stilstaan is achteruitgaan. Veranderingen horen bij het zakenleven. Maar bij reorganisaties kunnen de veranderingen zo groot zijn, dat medewerkers echt begeleiding nodig hebben om zich aan de nieuwe situatie aan te passen. Bij reorganisaties waarbij banen sneuvelen gaat, terecht, veel aandacht uit naar de mensen die hun zekerheid verliezen en op zoek moeten naar een nieuwe baan. Maar ook voor

Bijbaan recruiter

Vind jij het leuk om in een groeiende, dynamisch en jonge organisatie te werken? En wil je meewerken aan deze groei door het vinden van talent? Ben je daarnaast niet bang om initiatief te tonen en zelfstandig te werken? Waarom een bijbaan als recruiter? De coronapandemie heeft heel wat teweeggebracht in Nederland. Jouw leven als student is helemaal op z’n

From Our Blog

Etiam imperdiet pulvinar nisl, eu iaculis justo efficitur in.


Get JobMonster App for your mobile

Searching for jobs never been that easy. Now you can find job matched your career expectation, apply for jobs and receive feedback right on your mobile. Get JobMonster mobile app and start your job search now!customercustomer

Sparkle HRM logo

Dream big,
Sparkle more,
Shine bright!

Sparkle HRM B.V.

Agata de Bruynkade 22
3059 SE Rotterdam
KVK: 81164165
BTW-nummer: 861963556B01
IBAN: NL63INGB0006607787
Tel. +31 (0)6-22474845
E. contact@sparklehrm.work

[gtranslate]