Actueel

Solliciteren gaat met veel stress gepaard (maar moet dat wel zo zijn?)

Het zal niemand verbazen: solliciteren is niemands favoriete hobby. Solliciteren gaat gepaard met flinke stress. Want hoe stressvol is het om als kandidaat in een beperkte tijd een uitstekende indruk te moeten maken om jouw toekomstige leidinggevende(n) te imponeren én daarbij trouw te blijven aan wat je kunt en wat je in jouw mars hebt. En je weet nooit zeker

Verder lezen

Is uw RI&E up-to-date?

De gezondheid van uw medewerkers is een belangrijk aandachtspunt. Niet alleen voor de medewerkers zelf. Ook u als werkgever heeft baat bij fitte, energieke arbeidskrachten. Vitale, gelukkige medewerkers zorgen immers voor meer productiviteit, betere resultaten en minder ziekteverzuim. Als werkgever bent u sinds 1 januari 1994 (Arbowet) verplicht te (laten) onderzoeken of het werk gevaar kan opleveren of schade kan

Verder lezen

Hoe een motiverende bedrijfscultuur kan bijdragen tot bedrijfssucces

Goed personeel is de levensader van bedrijven. Het begint en eindigt met goed personeel. Maar wat is dat precies? Goed betekent goed gekwalificeerd: mensen die over de vaardigheden, kennis en eventueel ook de ervaring beschikken om het werk goed uit te voeren. Maar daarmee bent u er nog niet. Goed personeel is namelijk zeker ook gemotiveerd en bevlogen. Mensen die

Verder lezen

Skills steeds belangrijker: wat kan je én wat heb je in je mars?

De arbeidsmarkt wordt (weer) krapper blijkt uit het CBS Kwartaalrapport, maar toch zijn er altijd mensen die aan de zijlijn blijven staan. Een belangrijke oorzaak is de mismatch tussen vraag en aanbod. Eén van de oplossingen die hiervoor aangedragen worden, is om het onbenut arbeidspotentieel meer te gebruiken. Bedrijven en recruiters moeten minder op zoek gaan naar (hun idee van)

Verder lezen

Hoe werken we na corona?

Thuiswerken is sinds 13 maart 2020 de realiteit voor ongeveer driekwart van de beroepsbevolking. Volgens demissionair premier Mark Rutte zal dat zo nog blijven tot zeker na de zomer. Maar in het licht van alle versoepelingen, neemt het thuiswerken mondjesmaat af. Volgens het RIVM werkte medio mei nog 66 procent van de mensen die thuis kunnen werken, volledig thuis, terwijl

Verder lezen

Zorgt uw employer brand voor (ver)binding met uw medewerkers?

Wilt u als bedrijf succesvol zijn, dan is een sterke employer brand essentieel. Een positief werkgeversimago helpt u bijvoorbeeld bij het binden en boeien van medewerkers en dat is belangrijk, niet alleen voor het aantrekken van nieuw talent, maar ook bij het motiveren en behouden van de huidige medewerkers. Verbinding (houden) is in deze tijd, waarin door corona veelal op

Verder lezen

Persoonlijke ontwikkeling essentieel voor behoud van uw werknemers

“Zeker 40 procent van de jonge werknemers staat al met één been buiten”, kopt Careerwise naar aanleiding van onderzoek onder bijna 2.500 young professionals van 18 tot 35 jaar. De reden? Ze zijn ontevreden over hun baan en ervaren geen of in ieder geval te weinig aandacht voor hun persoonlijke groei en ontwikkeling bij de werkgever.

Verder lezen

Is uw organisatie al klaar voor hybride werken?

De uitbraak van de coronapandemie heeft enorme gevolgen (gehad) voor de manier waarop we werken. Op afstand werken en thuiswerken werden de norm. Diverse onderzoeken hebben reeds aangetoond dat een meerderheid van de werkenden de mogelijkheid om flexibel te werken wil behouden, ook na corona. Liefst wel niet (meer) fulltime thuis, maar deels thuis en deels op kantoor, het zogeheten

Verder lezen
Sparkle HRM logo

Dream big,
Sparkle more,
Shine bright!

Sparkle HRM B.V.

Vlasfabriek
Overschieseweg 10-12
3044 EE Rotterdam
KVK: 81164165
BTW-nummer: 861963556B01
IBAN: NL63INGB0006607787
Tel. +31 (0)10 3167170
E. contact@sparklehrm.work

[gtranslate]