Post Archive by Month: mei,2021

Zorgt uw employer brand voor (ver)binding met uw medewerkers?

Wilt u als bedrijf succesvol zijn, dan is een sterke employer brand essentieel. Een positief werkgeversimago helpt u bijvoorbeeld bij het binden en boeien van medewerkers en dat is belangrijk, niet alleen voor het aantrekken van nieuw talent, maar ook bij het motiveren en behouden van de huidige medewerkers. Verbinding (houden) is in deze tijd, waarin door corona veelal op

Verder lezen

Persoonlijke ontwikkeling essentieel voor behoud van uw werknemers

“Zeker 40 procent van de jonge werknemers staat al met één been buiten”, kopt Careerwise naar aanleiding van onderzoek onder bijna 2.500 young professionals van 18 tot 35 jaar. De reden? Ze zijn ontevreden over hun baan en ervaren geen of in ieder geval te weinig aandacht voor hun persoonlijke groei en ontwikkeling bij de werkgever.

Verder lezen

Is uw organisatie al klaar voor hybride werken?

De uitbraak van de coronapandemie heeft enorme gevolgen (gehad) voor de manier waarop we werken. Op afstand werken en thuiswerken werden de norm. Diverse onderzoeken hebben reeds aangetoond dat een meerderheid van de werkenden de mogelijkheid om flexibel te werken wil behouden, ook na corona. Liefst wel niet (meer) fulltime thuis, maar deels thuis en deels op kantoor, het zogeheten

Verder lezen
Sparkle HRM logo

Dream big,
Sparkle more,
Shine bright!

Sparkle HRM B.V.

Agata de Bruynkade 22
3059 SE Rotterdam
KVK: 81164165
BTW-nummer: 861963556B01
IBAN: NL63INGB0006607787
Tel. +31 (0)6-22474845
E. contact@sparklehrm.work

[gtranslate]